işyerinin çalışma koşullarının iş sağlığı ve güvenliği kurallarına uygun olmadığı ve sağlıklı çalışma koşulları sağlanmadığından bahisle iş sözleşmesini haklı nedenle fesheden davacının kıdem taz. hakkı
İşveren baskısıyla düzenlendiği anlaşılan istifa dilekçesine itibar edilemez
iştirak ve yardım nafakası , nafaka yükümlüsü babanın bakma gücünün olmaması üzerine bir üst zümre olan dede den istenebilir
iştirak nafakası çocuk için talep edilmemiş olsa da mahkemece resen gözetilerek hükmedilmesi gerekir
işe giriş çıkış saatlerine ilişkin kayıtların tutarlı olmaması durumunda tanık anlatımlarına göre değerlendirme yapılması gerekir
İşçisine terbiyesiz diyen işverenin tazminat sorumluluğu doğar. bu durum işçi için haklı fesih sebebidir
İnternet sitesi üzerinden aracının satış ilanını veren ve katılandan kapora bedeli aldıktan sonra devri yapmayarak kendisine ulaşılamayan sanığın eylemi, Nitelikli dolandırıcılık suçunu oluşturur
Her dava açıldığı tarihteki şartlara tabidir.Davanın açılmasından sonra ortaya çıkan sadakatsizlik boşanma kararına esas alınamaz
Evli kadın evlilik birliği içerisinde kocasının soyadını taşımak zorunda olmayıp sadece kendi kızlık soyadını kullanmak için aile mahkemesinde dava açabilir.Açılan davada haklı sebep aranmaz
Çalışan ve sürekli geliri olan kadına yoksulluk nafakası hükmedilmez